Build a relationship of trust for entry

Recruitment
Sites &
Articles

狙った候補者をエントリー、入社させる方程式

お金がない会社から選ばれている弊社の “ 採用サイト新設(改修) ” とは?

採用サイト新設(改修)は、その名の通り ❝採用のホームページを新設(改修)する ❞ことです。Wordpress、他でもお受けします。弊社では、SNSは不要と考えています。理由としては、とにかく時間がかかることです。

 

さて、本題ですが、

 

就職・転職者は、必ずエントリーする前に ❝ 貴社のホームページ ❞を検索して、興味が持てるか探します。又は、口コミサイトで、あなたの会社を調べます。

今では、ほとんどの会社で採用サイトがある時代です。

調べたいことが見つかったならば、興味を持った人材は「エントリー」する可能性があるということ。

しかし、見つけられなかったら、例え、実際には興味を持つだろう会社であっても、人間の心理から ❞ エントリー ❝されないでしょう。

つまり、取りこぼしている人材がいる、ということです。

こ実に、多くの企業の採用サイトでは、「リクナビ」「マイナビ」に載せる情報程度しかないです。

ですから、これだけではエントリーしよう!と、なりません。そもそも、下の「マズローの欲求5段階説」の1番下が欠けている会社が多い印象です。

画像元:株式会社ベーシック

この社会的欲求まで、高めることができたのならば ❝エントリー❞ に近いことを自社で結果を得ております。

・丸投げでエントリー数 驚異の250%の超え

なたの会社も 採用サイトの丸投げで ❝ 生産性 ❞ を上げられる!

詳しくは こちらから 無料セッションを申し込んでください。

error: 保護されていますm(__)m