Build a relationship of trust for entry
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狙った候補者をエントリー、入社させる方程式
お金がない会社から選ばれている弊社の “ 採用サイト新設（改修） ” とは？
採用サイト新設（改修）は、その名の通り ❝採用のホームページを新設（改修）する ❞ことです。Wordpress、他でもお受けします。弊社では、SNSは不要と考えています。理由としては、とにかく時間がかかることです。
さて、本題ですが、
就職・転職者は、必ずエントリーする前に ❝ 貴社のホームページ ❞を検索して、興味が持てるか探します。又は、口コミサイトで、あなたの会社を調べます。
今では、ほとんどの会社で採用サイトがある時代です。
調べたいことが見つかったならば、興味を持った人材は「エントリー」する可能性があるということ。
しかし、見つけられなかったら、例え、実際には興味を持つだろう会社であっても、人間の心理から ❞ エントリー ❝されないでしょう。
つまり、取りこぼしている人材がいる、ということです。
こ実に、多くの企業の採用サイトでは、「リクナビ」「マイナビ」に載せる情報程度しかないです。
ですから、これだけではエントリーしよう！と、なりません。そもそも、下の「マズローの欲求５段階説」の１番下が欠けている会社が多い印象です。
画像元：株式会社ベーシック
この社会的欲求まで、高めることができたのならば ❝エントリー❞ に近いことを自社で結果を得ております。
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あなたの会社も 採用サイトの丸投げで ❝ 生産性 ❞ を上げられる！
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