Attracting recruitment candidates

recruit contents

目の前の 応募者が集まらない問題を解決する

知名度がない会社から選ばれている弊社の “ 採用コンテンツ ” とは?

画像元:株式会社ネットオン

用コンテンツとは、応募者が貴社のことを調べるためにつくっておくインターネットやSNSの「紹介ベージ」のことです。

もう何年も昔から、スマートフォンやパソコンから 

・ホームページ、Twitter、フェイスブック、インスタ、YouTube で調べるようになってきています。

大都市、大手企業では、そのほとんどがホームページとは別に「採用サイト」や上で挙げた「SNSのアカウント」で情報発信しています。

 

しかし、そつくる苦労があるのと、それを依頼する費用は ” 高額 ” です。1本のYouTubeの動画撮影だけでも、100万は持っていかれます。投稿者であれば分かりますが、1本の動画でYouTube運営側は、そう簡単には応募してほしい人材へ「関連動画」で届けてくれません。

ですから、そのような弊社ではない採用コンテンツというのは、もう既に、会社名を知っていて、興味を持っている人材だけ効果がある、ということなのです。信頼関係構築するためです。

では、弊社はどのようにするのか…?

驚異74%超え の開封率

DM送った数の 4%超え の応募者数

画像元:NPO法人ふるさと回帰支援センター

ダイレクトレスポンスマーケティングです。弊社の代表は、コピーライターであり、化粧品、整骨院、学習塾、私立高校、などで売上に貢献してきたマーケッターです。採用サイトでの実績も、お客様の声で挙げた ❞折り紙付き❝ !SNSは使いません。気になる費用も、月額制です。

あなたの目的は、デザイン? 面白い記事? 

貴社に興味がある人材を ❞ 集めること ❝でしたら弊社にご依頼ください。

 

なたの会社も ダイレクトレスポンスマーケティングで ❝ 生産性 ❞ を上げられる!

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