1分で読めるヒントBlog。栃木県足利の戦略人事コンサルタント事務所 代表の櫻木です。

Yahoo知恵袋にご相談がありました。

 質問内容:

今、仮採用です。

任意と言われながら、1日8時間の研修があり、研修によって本採用か決める研修だそうです。

 

人事担当者は、「研修期間は無給になります。」と言われた場合は任意の研修になるんでしょうか ?

 

研修期間の給料の支払い義務はありませんか?

 結論:

受講が必須の場合は、有給です。

研修時における賃金の支払い義務の有無は、
労働基準法によって以下のように判断されます。
 

💰賃金の支払い義務有り

●研修が入社前のもので、受講が必須である場合
●研修が任意であるが、受講の有無が選考結果に影響する場合
●入社後に研修がある場合

 

🆓賃金の支払い義務無し

●研修の受講が任意である場合

 

 よって、今回のヒント

研修を義務づける要素があると賃金が発生する

 
今回のような研修を義務づけられる場合には、労働基準法に抵触する可能性がございますので、改善を検討してみて下さい。
 
ぜひ、検討してみて下さい。
 
 戦略人事コンサルタント 櫻木

 

 

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