・新卒の方は、

人事・経理・総務など、１つのポストを長く経験できる企業が良いでしょう。

 

総合職ですと様々な部署を経験します。

人事職のケースでは、どちらが先に管理職になれるでしょうか？

 

例えば、Ａさん（３０歳　人事７年）とＢさん（３０歳　人事３年・経理４年）ですと、

 

Ａさんの方が有利です。

推測になりますが、２万円／月、５０万円／年ほど差がつくでしょう。

さらに、転職を検討していきます。

 

転職の時期ですが、世間で言われている３０歳前後で転職するのではなくて、３３~３４歳で転職する。

　

理由は、企業では昇進モデル年齢（規定）をつくっています。管理職の想定が概ね１０年だからです。

 

・転職の方は、

経験が長い分野で勝負します。

４０歳未満：

●●職１０年以上なら、大企業を挑戦として、中堅企業を現実的に狙っていきます。

理由は、管理職採用の年齢基準が大手より中小企業の方が低い傾向があるからです。

 

また、中堅企業でも、オファー金額の差は、バラバラですので高い年収を引くまで、複数社受けましょう。

大企業より他に抜けて高い金額を出してくる企業に出会える確率が高いです。

 

４０歳以上：　

●●職１０年以上であれば、自信持って大企業を選びましょう。

 

各その後のキャリアは、

 

中小企業を選んだ４０歳未満であれば、

４５歳までに部長まで昇任することを目指していきましょう。

その後、再び転職です。大企業の管理職か中小企業の役員へ転職です。

 

大企業を選んだ４０歳以上の方は、

大企業で部長になることを目指して定年まで頑張りましょう。

 

今回のヒント

就職転職には、未だ日本ルールが根付いている。いち早く気づけば、同級生、世間よりお金持ちになれる。

アルファード、クラウン、ベンツEクラスなど乗れる。

３３歳　４０万円／月、６５０万円／年もらえます。

 

ちなみに新卒で大企業へ就職できる程の学歴がある方は、今回の方法には当てはまりませんのでご理解下さい。