加藤剛史
加藤剛史⭐⭐⭐⭐⭐
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採用担当として、「売り手市場」の中であの手この手で学生の気を引くようなことをやっているんだけど、なかなか結果がでなかったので、こちらの業者に依頼した。開始初月からメルマガ登録者が19名と直ぐに結果が出た。ネームバリューがない会社であれば、かなり驚く結果が得られると思う。
人事部長 M.S
人事部長 M.S⭐⭐⭐⭐⭐
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採用業務では切っても切れない広告。 代理店へ丸投げ出来るほど信頼できる制作者がいません。ですので、日々情報収集しそれを形にしたいと悪戦苦闘。 中々上手い事いきません。 そんな時に見つけたこの業者、速攻で依頼しました。
田中千恵
田中千恵⭐⭐⭐⭐⭐
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業界人だけではなく、SNSやブログなどで アクセス数を伸ばしたいという方も 取り入れるべきサービスです。 結局のところ採用サイトやSNSは 伝えたい人に伝える必要がります。 そのためには伝えたい情報よりも その人の興味関心を引くような ”必要な情報”を届ける必要があります。 そのメソッドを、この会社は持っている。
大山
大山⭐⭐⭐⭐⭐
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まさに 「命懸け 」で採用に取り組む 。人はこれを実践している会社に惹かれ 事実 、優秀な人財ほど 、そういった会社に集まっているということが分かった。採用は他社ありきで他社のパイが増えれば自社のパイは物理的になくなるということ。それほどシビアな世界であることを認識できた。その点、「丸投げ」でできるのはすごく助かった。
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人材に活気

① 社内報、採用サイト、コンテンツをご利用いただければ、社員の活躍の見える化、新卒・中途採用獲得数の増加が見込めます。社員のベクトルを合わせることに最適です。② 社保・給与計算・勤怠管理などルーティン業務の断捨離をご利用いただければ、社員の定時退社や人件費ダウンが望めます。

経営理念(ミッション&バリュー)の浸透

社内報や採用サイト、コンテンツのご利用によって、人材のミスマッチを防ぐことができます。複数の業務を抱える人事担当者や、忙しい管理職にとっては、連絡事項の配信、制度変更のアナウンス、経営者のミッションバリューの浸透に最適です。会議するよりめちゃめちゃ強力です。

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